O recrutamento precisava deixar de ser uma sequência de currículos espalhados e processos difíceis de acompanhar. A oportunidade era criar uma fonte contínua de talentos — uma verdadeira ‘galinha dos ovos de ouro’ para a operação.
Unificar a experiência pública do candidato com as rotinas privadas da equipe, protegendo informações pessoais e mantendo cada etapa do processo rastreável.
Desenvolvi um portal de vagas conectado a uma área administrativa: publicação de oportunidades, recebimento estruturado de currículos, organização de perfis, controle de acesso e registro das ações importantes.